د دسمبر په 1، 2021 کې، زموږ د شرکت عمومي مدیر د لیتیم آئن بیټرۍ د پوهې روزنه تنظیم کړه.د روزنې په بهیر کې، مدیر ژو په لیوالتیا سره د کارپوریټ کلتور مفهوم تشریح کړ، او د شرکت کلتور، د کارپوریټ فلسفه / استعداد مفهوم، د پراختیا بهیر، د محصول پوهه او داسې نور معرفي کړل.د ټولو څانګو څخه هرڅوک په دقت سره اوریدلي او نوټونه یې په دقت سره اخیستي.بیا، د هرچا د پوهاوي او غوښتنلیک د ودې لپاره، مدیر ژو پوښتنې او عملي عملیات ترتیب کړل، هیله مند یو چې موږ د تمرین له لارې د بیټرۍ اصول مطالعه کړو.د پروسې په جریان کې، موږ نه یوازې د خپلو لاسونو او دماغونو وړتیا تمرین کړه، بلکې په فعاله توګه بحث او مظاهرې هم وکړې، او د یو بل سره د همکارۍ وړتیا مو ښه کړه.تر ټولو مهمه خبره د همکارانو ترمنځ متقابل تفاهم او پوهې ته وده ورکول او د دوستانه او خوشحاله کاري اړیکو او فضا رامینځته کول دي.
بیا مدیر ژو د لیتیم آئن بیټرۍ په اړه نور تفصيلي شیان تشریح کړل، لکه د لیتیم آئن بیټرۍ کوم ډول زموږ د شرکت لخوا دودیز کیدی شي، د پیرودونکو کچه او ارزښت چې موږ ورسره مخ یو، او د سوداګرۍ ټیم لپاره د اړیکو او پیرودونکو اړیکو په اړه مفصل توضیحات.
په ورته وخت کې، مدیر ژو هم موږ ته د نوښت ترلاسه کولو درس راکوي.په خبر کې ويل شوي چې ګوانګ دونګ د هانکانګ او مکاو په ګډه همکارۍ د بنسټيزو څيړنو او پلي شويو بنسټيزو څيړنو د پياوړتيا او د سترو علمي او تکنالوژيکي بنسټيزو تاسيساتو او نوښت پلاتفورم د جوړولو د پياوړتيا لپاره يو لړ تګلارې تدبيرونه او کاري ترتيبات پرانستلي دي.
هغه وویل، د نوښت د چلولو اصلي برخه تخنیکي نوښت دی.د نوښت پرمختللو پرمختګ تعقیبولو لپاره، موږ باید خپلې هڅې د ساینسي او ټیکنالوژیکي نوښت هڅولو باندې متمرکز کړو.نوښت د پرمختګ لومړنی محرک ځواک دی.علمي څیړنه، صنعت، استعداد او نړیوال منابع خپل قوتونه لري.او نوښت راتلونکی ټاکي، نو مدیر ژو هر څوک وهڅول چې په فعاله توګه نوښت، زړور هڅه، نور زده کړه وکړي.
په پای کې، مدیر ژو د هرچا لپاره خپله هیله څرګنده کړه: هغه هیله لري چې کارمندان په فعاله توګه راپور ورکړي او اړیکه ونیسي، او په فعاله توګه د ستونزو په کشف، تحلیل، لنډیز او حل کولو کې ښه وي، ترڅو یو نوښتګر، مسلکي او لیواله شخص وي.
د پوسټ وخت: دسمبر-24-2021